員工工作突發(fā)疾病死亡可以領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金嗎
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員工在工作中突發(fā)疾病，在二十天之后死亡，并不屬于工傷，但是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保費(fèi)用，所以家屬是可以起訴單位要求單位支付醫(yī)療可報(bào)銷部分，并要求單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
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突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時(shí)間和工作崗位”。上完班休息期間發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。
勞動者突發(fā)疾病死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工作前突發(fā)疾病死亡算是工傷嗎提前上班突發(fā)疾病死亡，一般是算工傷。職工近親屬申請認(rèn)定為工傷的，可以提供勞動者提前上班是因用人單位的通知，或者是為了履行工作職責(zé)等相關(guān)證明。
2020.09.17 236 -
宿舍員工突發(fā)疾病死亡算工傷嗎這個(gè)要根據(jù)死亡原因鑒定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
2020.11.08 906
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員工在工作中突發(fā)疾病死亡，死亡時(shí). 家屬能獲得喪葬補(bǔ)助金嗎
員工在工作中突發(fā)疾病，在二十天之后死亡，并不屬于工傷，但是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保費(fèi)用，所以家屬是可以起訴單位要求單位支付醫(yī)療可報(bào)銷部分，并要求單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》
2022-04-25 15,340 -
員工工作期間突發(fā)疾病死亡，怎樣賠償喪葬費(fèi)
勞動者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-04-28 15,340 -
員工工作期間突發(fā)疾病死亡，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)喪葬費(fèi)
勞動者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-04-08 15,340 -
員工在工作期間突發(fā)疾病死亡, 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)喪葬費(fèi)賠償金
勞動者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-04-23 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,102 2022.04.17 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,382 2023.01.04
