辭職要簽?zāi)男┡嘤?xùn)協(xié)議
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動(dòng)合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過(guò)該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以提前30天書(shū)面通知用人單位，如果培訓(xùn)協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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關(guān)于辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.20 459 -
在培訓(xùn)期間辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)么在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.13 365 -
簽了勞動(dòng)合同辭職要扣培訓(xùn)費(fèi)1.如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2020.07.14 634
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簽了培訓(xùn)協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議沒(méi)簽合同可以辭職嗎
培訓(xùn)協(xié)議以后沒(méi)簽合同，辭職是否需要支付違約金，可以參考一下條例解決： 培訓(xùn)合同是勞動(dòng)合同的從合同，兩者存在主從關(guān)系。 從（合同）培訓(xùn)合同的履行時(shí)間條款隨之效力待定。培訓(xùn)合同是附條件的民事合同，條件是勞
2022-12-12 15,340 -
簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)需要注意哪些？
1、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫(xiě)清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間。 2、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明。 3、要寫(xiě)明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短
2022-03-23 15,340 -
簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題
1、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫(xiě)清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間。 2、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明。 3、要寫(xiě)明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短
2022-04-12 15,340
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01:13
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng)：1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,214 2022.04.17 -
01:17
預(yù)簽協(xié)議后會(huì)產(chǎn)生哪些后果預(yù)簽協(xié)議后會(huì)產(chǎn)生的后果如下： 預(yù)簽協(xié)議達(dá)到比例之后，所簽的協(xié)議即生效。 拆遷人不可以因?yàn)樽约赫J(rèn)為所給予的補(bǔ)償太低，而進(jìn)行任何方式的救濟(jì)，只能按協(xié)議來(lái)履行，或寄希望于評(píng)估機(jī)構(gòu)可以評(píng)估出更高的結(jié)果。 對(duì)于拆遷和安置房的情況等，預(yù)簽協(xié)議后都是未知
777 2022.05.11 -
01:20
簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有： 1、注意所簽協(xié)議的主體。通常在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，出讓股權(quán)的主體應(yīng)該是公司股東，受讓方則可以是公司的其他股東，也可以是公司股東外第三人。 2、股東會(huì)、或者其他股東的意見(jiàn)或決議。公司股東在對(duì)外第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前
3,294 2022.04.15
