請假扣工資的規(guī)定
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上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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不符合。如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
國家對請假扣除工資的多少是有相關(guān)規(guī)定的，員工請事假，扣除的工資工資÷21.75x請假天數(shù)。
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請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)為職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。
2022.12.26 5,551 -
勞動法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685 -
請假扣雙倍工資符合規(guī)定嗎不合法，可以勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.30 183
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請假扣工資的規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資扣
目前，法律上對請假扣除工資沒有相應(yīng)的規(guī)定。一般來說，請假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動者在法
2021-11-14 15,340 -
請假扣工資收入的規(guī)定
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期
2022-04-26 15,340 -
請假扣工資怎么規(guī)定
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期
2022-04-21 15,340 -
國家規(guī)定的病假扣工資嗎, 請病假要扣工資嗎, 請病假要扣多少工資呢
【法律意見】請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60
2022-03-07 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24
