公司扣押工資不發(fā)法律依據(jù)
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在偵查活動中發(fā)現(xiàn)的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種財物、文件，應(yīng)當查封、扣押；與案件無關(guān)的財物、文件，不得查封、扣押。 對查封、扣押的財物、文件，應(yīng)當會同在場見證人和被查封、扣押財物、文件持有人查點清楚； 當場開列清單一式二份，由偵查人員、見證人和持有人簽名或者蓋章，一份交給持有人，另一份附卷備查。
刑事扣押是根據(jù)中華人民共和國刑事訴訟法，對重大嫌疑分子在緊急情況下，實行的剝奪人身自由的一種強制收押方式。比如犯罪分子正在實施犯罪或者是正在預(yù)備犯罪，那么可以進行強制刑事扣押?；蛘弑缓θ嗽诒缓ΜF(xiàn)場親眼看見犯罪分子，并指認其犯罪的，可以進行刑事扣押。
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刑事扣押法律依據(jù)刑事證據(jù)的偵查扣押是指偵查人員在勘查、搜查的過程中，對于能夠證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的物品和文件，依法予以提取、留置、封存的一項偵查措施。扣押物證、書證和試聽資料的目的是為了提取和保全證據(jù)，以求準確認定案情。刑事證據(jù)的偵查扣押是一種強制性
2020.04.12 221 -
公司依法扣發(fā)工資怎么辦如果公司扣發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，再或者訴請法院調(diào)解或者裁判來保護自己的合法權(quán)益。
2020.04.08 113 -
扣押物品的法律依據(jù)扣押物品主要發(fā)生在刑事案件的偵查過程中，因為關(guān)于扣押物品的法律依據(jù)主要集中在刑事訴訟法和公安部的規(guī)定之中。規(guī)定的內(nèi)容有：查封、扣押物證、書證；查詢、凍結(jié)存款、匯款等財產(chǎn)等。對于其中的扣押條件、程序、扣押時間都做了規(guī)定。要求偵查人員對于對查封
2022.04.12 6,512
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公司扣工資的法律依據(jù)
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-15 15,340 -
公司扣工資法律依據(jù)是？
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工并扣發(fā)20%工資有法律依據(jù)嗎
用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限
2022-10-03 15,340 -
公司克扣工資有沒有法律依據(jù)？
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償。勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時
2022-04-04 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
