協(xié)商解除勞動合同單位還賠償經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商解除勞動合同單位賠償需要按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，單位不需要賠償。
勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅嗎單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
2020.12.21 169 -
協(xié)商解除勞動合同后有經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.18 145 -
協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 129
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協(xié)商解除勞動合同要賠償經(jīng)濟補償金嗎
對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
2022-04-08 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同，單位還需支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-12 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位還需支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-06 15,340 -
單位解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金嗎
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，又根據(jù)該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
