勞動關系具有以下特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。 (2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。

根據(jù)我國法律規(guī)定，事實勞動關系有以下特征： 1、實際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關系。所謂的勞動關系是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內容，創(chuàng)造勞動成果，其成果實際上歸用人單位所有。如果勞動者的勞動并非按照用人單位的安排而進行，則不會形成勞動關系，而是勞務或者承攬關系。 2、勞動者與用人單位之間存在從屬性。這種從屬性主要表現(xiàn)在人身和經(jīng)濟兩方面。 3、欠缺書面形式的勞動合同。如果欠缺書面形式，勞動關系客觀存在，但欠缺形式要件。此時則構成事實勞動關系。