我想解除勞動合同可公司不同意怎么辦
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一、勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者想解除勞動合同的，可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；如果是試用期內(nèi)，提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益等違法行為的，勞動者可以不提前通知單方解除勞動合同。
公司想解除勞動合同，勞動者分以下情形處理： 1、公司通過協(xié)商解除勞動合同的，雙方協(xié)商一致才能解除，勞動者可以不同意，也可以同意后要求公司支付經(jīng)濟補償金。 2、公司通過過失性辭退解除勞動合同的，不需要勞動者同意，勞動者也不能要求賠償，應(yīng)當依法辦理離職手續(xù)。 3、公司通過無過失性辭退解除勞動合同的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人。公司未調(diào)解解除的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償金和代通知金。 4、公司通過經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案還需要向勞動行政部門報告，否則勞動者可以不辦理離職手續(xù)，繼續(xù)履行勞動合同。 5、公司違法解除勞動合同的，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
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我被公司解除勞動合同怎么辦如果勞動者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在該單位的工作年限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算即支付一個月工資
2022.04.17 843 -
公司解除勞動合同員工不同意怎么辦這個最主要的還是要看具體情況，如果確實是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動合同，職工不同意也是可以解除勞動合同的，且不需要支付經(jīng)濟補償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動合同
2020.06.14 389 -
公司不同意以后不解除勞動合同怎么辦公司不解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.09 112
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我想跟公司解除勞動合同公司不同意怎么辦
一、勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位
2022-03-22 15,340 -
我想跟公司解除勞動合同，但是公司不給解除勞動合同我該怎么辦呢？
解除勞動合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340 -
公司不想和我解除勞動合同
目前還沒有正式提出解除勞動合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對不對？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
我在公司工作10年，想和公司解除勞動合同，公司不同意，我該怎么辦
1、如果你們單位有下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度
2022-01-07 15,340
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不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
