勞動(dòng)合同應(yīng)以什么方式形式簽訂？
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勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
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勞動(dòng)合同可以簽訂書(shū)面形式或者口頭形式。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。
除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.19 145 -
勞動(dòng)合同簽訂的形式簽訂勞動(dòng)合同的方式主要是書(shū)面形式。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人逾期不簽的，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但對(duì)于非全日制用工的當(dāng)事人，還可以簽訂口頭的合同。
2020.01.15 161 -
以什么形式訂立勞動(dòng)合同法律規(guī)定，簽訂合同的形式包括書(shū)面、口頭等形式，但簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （
2022.04.14 275
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勞動(dòng)合同應(yīng)該以什么形式簽訂
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)以什么樣的形式簽訂
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式簽訂的
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)面形式指什么形式簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同法法相對(duì)于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法 2、勞動(dòng)合同法中的書(shū)面形式與合同法中的書(shū)面形式有多種多樣的方式是不一樣的，勞動(dòng)合同書(shū)面形式指訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單
2022-06-19 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣(mài)雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,427 2022.04.15 -
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建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書(shū)面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書(shū)面形式是合同書(shū)、信件等可以有形地表
1,400 2022.04.15 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應(yīng)該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對(duì)人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,463 2022.04.15
