用人單位可以按照勞動者約定延長試用期嗎
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實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達(dá)到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。超過法定期限的試用期按正式勞動合同期限對待。以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位不可以約定延長試用期，因為法律已經(jīng)明確規(guī)定了試用期的期限，如果約定延長使用期則顯然是違法法律規(guī)定，所以該約定因為違法法律規(guī)定從而無效。
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用人單位可以延長試用期嗎用人單位延長試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2020.01.09 303 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302 -
同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.12.21 218
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用人單位與勞動者可以約定試用期嗎
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 4、3年以
2022-11-08 15,340 -
用人單位可以延長試用期嗎
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-07-22 15,340 -
用人單位可以隨意與勞動者約定試用期嗎？
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 4、3年以
2022-11-06 15,340 -
用人單位和勞動者可以同時約定試用期嗎
勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
2022-02-21 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,622 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
