公司裁員加班費需要賠償嗎
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公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要向被裁員勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工自主加班公司要給加班費嗎員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
2020.12.08 382 -
關(guān)于公司加班需不需要加班費用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下公式支付勞動者加班費：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日
2020.10.19 152 -
裁員補償包含加班費嗎裁員補償應(yīng)包含加班費。經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。其中的工資總額是包括加班加點工資的。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2020.04.12 288
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公司裁員可以賠償加班費嗎？
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2021-10-13 15,340 -
公司裁員加班費怎么賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-04-09 15,340 -
公司裁員加班費是否賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-03-20 15,340 -
公司裁員的加班費怎么賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-04-11 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
