沒簽勞動合同非工傷死亡賠償要怎么辦
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勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)； 供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資； 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者因工死亡的，獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。
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沒簽勞動合同死亡怎么賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，就可以符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生死亡事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐?/p>
2020.09.27 205 -
沒簽合同工傷亡無勞動合同要怎么賠償？沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償能拿到。勞動者應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等證據(jù)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請
2020.02.01 148 -
沒簽勞動合同工傷賠償怎么辦沒簽勞動合同的，可以通過提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后依法申請勞動能力鑒定，之后依法去向社保經(jīng)辦機構(gòu)索取工傷賠償。
2022.08.09 168
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沒簽勞動合同的非工死亡怎么賠償？
職工非因工負(fù)傷死亡應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。職工非因工負(fù)傷死亡待遇，全國尚無統(tǒng)一規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，一般由喪葬補助費、撫恤金（救濟金）和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助構(gòu)成，由社會保險機構(gòu)和
2022-07-05 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷死亡怎么賠償
一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
2022-08-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷死亡怎么辦, 沒有勞動合同死亡賠償
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同工作中受傷死亡怎么辦，沒有勞動合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
2022-04-08 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
