工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金是不是按照
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是按基本工資嗎經(jīng)濟補償金按解除合同前十二個月平均工資計算。補償金按照之前月平均工資計算，在職超過六個月，按照一年計算，補償金是一個月的工資（年收入平均）。在職低于六個月，按照六個月計算，補償金是半個月的工資。
2020.05.14 1,375 -
工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.03 172 -
工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)1、除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金; 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支
2020.04.23 260
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工傷職工主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少
第一、工傷職工要求支付經(jīng)濟補償金的理由并不是依據(jù)雙方已達(dá)成的解除勞動合同協(xié)議。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第二十條規(guī)定是針對1995年1月1日生效的《勞
2021-03-24 15,340 -
工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金
工傷職工達(dá)到傷殘等級的，解除合同的時候，按照所在省的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。工傷職工主動解除合同的經(jīng)濟補償金（工齡補償），需要分析解除合同的具體原
2022-03-19 15,340 -
工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？
你以工傷解除勞動合同，那么單位要按勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，以你近12個月平均工資來支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022-03-11 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是按基本工資嗎
經(jīng)濟補償金按解除合同前十二個月平均工資計算。補償金按照之前月平均工資計算，在職超過六個月，按照一年計算，補償金是一個月的工資（年收入平均）。在職低于六個月，按照六個月計算，補償金是半個月的工資。
2021-12-14 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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