員工一般公司規(guī)定職工的病假期限為多長(zhǎng)？
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根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。因此，員工可以根據(jù)自己的工作年限享受相應(yīng)的病假，病假期內(nèi)單位不得開除員工。
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)于工作年限不同的員工，可以請(qǐng)病假的時(shí)間不同。工作年限越長(zhǎng)的員工，可以請(qǐng)病假的時(shí)間越長(zhǎng)，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時(shí)間為3個(gè)月到24個(gè)月。對(duì)工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個(gè)月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個(gè)月。
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員工病假規(guī)定最長(zhǎng)多久職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，但是并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年，才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的年限，以及在本單位工作的年限來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月。
2020.04.29 924 -
公職人員長(zhǎng)期病假的有關(guān)規(guī)定文件具體參見下述國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》內(nèi)容。
2020.09.07 817 -
公司為員工病假超過兩年的怎么規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。首先企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，由此可見醫(yī)療期最長(zhǎng)是2年。其次勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由
2020.09.01 416
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公司規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限有多長(zhǎng)？
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定職工病假期限是多長(zhǎng)
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-06-11 15,340 -
職工有病請(qǐng)長(zhǎng)假病假期限有規(guī)定嗎
有的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十
2022-05-19 15,340 -
職工病假最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)
員工病假最長(zhǎng)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定，主要考慮病情和醫(yī)療期的規(guī)定和使用者的態(tài)度。根據(jù)《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》，企業(yè)員工生病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予
2021-10-25 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
