法律規(guī)定的病假期限一般是多久
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 （二）如果是職業(yè)病： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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病假期限具體如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；二十年以上的病假為二十四個(gè)月。
企業(yè)員工因疾病或與工作無(wú)關(guān)的傷害而需要停止工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和工作年限，給予3至24個(gè)月的治療。實(shí)際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療；2、工作10年以上的，六個(gè)月以下；工作5年以下的，六個(gè)月；工作五年以上但小于10年的，十二個(gè)月。
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法律規(guī)定的假釋期是多久法律規(guī)定的假釋期的時(shí)間如下： 1、有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期。 2、無(wú)期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。在考驗(yàn)期內(nèi)，相關(guān)部門(mén)有權(quán)要求被考驗(yàn)人實(shí)施特定的活動(dòng)，不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所等義務(wù)。
2020.05.05 265 -
法律規(guī)定病假最長(zhǎng)請(qǐng)多久？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上
2020.12.18 284 -
長(zhǎng)期病假一般能請(qǐng)多久？根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療
2020.05.16 660
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勞動(dòng)法規(guī)定的病假期限一般是多久？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為
2022-03-30 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的病假期限一般是多久
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五
2022-04-01 15,340 -
內(nèi)地勞動(dòng)法規(guī)定的病假期限一般為多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的病假期限是多久?
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上
2022-02-20 15,340
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無(wú)期徒刑一般是多久被判處無(wú)期徒刑，一般是不少于13年。被判處無(wú)期徒刑的罪犯，一般無(wú)重大違規(guī)的，在服刑兩年后開(kāi)始減刑。無(wú)期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，并強(qiáng)迫勞動(dòng)改造的刑罰方法。無(wú)期徒刑減刑有如下情形，無(wú)期徒刑罪犯在執(zhí)行期間，如果確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的
880 2022.04.25 -
01:36
強(qiáng)制隔離戒毒期限一般有多久大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒期限一般為兩年。時(shí)間從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。這個(gè)期限一般是針對(duì)吸毒成癮、到了嚴(yán)重的地步，已經(jīng)無(wú)法通過(guò)社區(qū)戒毒來(lái)戒除掉毒癮，由公安機(jī)關(guān)對(duì)吸毒人員采取強(qiáng)制隔
9,924 2021.04.25 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,346 2022.04.15
