請(qǐng)問您簽了勞動(dòng)合同嗎
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請(qǐng)問您簽了勞動(dòng)合同嗎？如果簽了，一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，具體的傷殘等級(jí)需要了解你的傷情，建議保管好首診病歷、CT光片、X光片、診斷證明、手術(shù)日志、出院小結(jié)等住院材料，沒有看到材料不方便預(yù)估，可以聯(lián)系我，讓我了解具體的傷情，以便于幫你預(yù)估傷殘等級(jí)及賠償額。
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簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的，能改成勞動(dòng)合同。若雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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請(qǐng)問怎樣簽簽勞動(dòng)合同？簽勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意查看合同上關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
2020.12.02 112 -
請(qǐng)問學(xué)徒要簽勞動(dòng)合同嗎？不需要。勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分,不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。
2020.08.05 389 -
請(qǐng)問勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
2020.03.07 108
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請(qǐng)問您有簽署勞動(dòng)合同嗎？
請(qǐng)問您有簽署勞動(dòng)合同嗎？一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)院出具的收費(fèi)單批次；
2022-01-30 15,340 -
請(qǐng)問您簽了勞動(dòng)合同嗎? 沒有簽的話需要先仲裁嗎
請(qǐng)問您簽了勞動(dòng)合同嗎？沒有簽的話需要先仲裁勞動(dòng)關(guān)系。走工傷賠償?shù)脑?，一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、
2022-05-04 15,340 -
請(qǐng)問簽了勞動(dòng)合同嗎？
請(qǐng)問簽了勞動(dòng)合同嗎？走工傷賠償?shù)脑挘话阆茸鲆粋€(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，具體的傷殘等級(jí)需
2022-03-23 15,340 -
公司與您簽訂勞動(dòng)合同了嗎？
與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地
2022-03-31 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17
