單位沒有和我簽訂勞動合同我辭職要怎么辦
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按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依此規(guī)定，若你能確實證明自己與公司間的勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，現(xiàn)在早已滿一年，應視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，然后你還可向公司主張工作第二個月起至一年的11個月工資。你的這種情況屬于勞動爭議，應先向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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單位拒絕簽訂勞動合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的合同，即建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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我在廠里沒簽勞動合同要辭職怎么辦？勞動者在廠里工作，簽了勞動合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書面的辭職報告；或者在試用期時提前三日通知單位。到期后就解除勞動合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.05.04 146 -
和用人單位簽訂勞動合同后,想辭職怎么辦簽了勞動的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想要辭職的，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
2020.10.04 171 -
沒有簽訂勞動合同也沒有給我買任何社保要辭職怎么辦沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.12.30 167
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單位沒有和我簽訂勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月
2022-05-22 15,340 -
已經(jīng)辭職, 單位沒有和我簽訂勞動合同，我可以要求賠償嗎
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦斣僦Ц赌愕?個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同老板要我辭職，我該怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然
2022-07-18 15,340 -
沒有和用人單位簽訂勞動合同，我該怎么辦？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當
2022-03-27 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
