公司能不能不發(fā)工資不讓員工上班
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單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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對(duì)于疫情期間，員工不能上班的，工資可以通過(guò)與企業(yè)相互協(xié)商調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有正常勞動(dòng)的，當(dāng)?shù)匕l(fā)放生活費(fèi)。
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員工不辭職不上班,公司還應(yīng)該發(fā)工資嗎可以領(lǐng)取工資，但是最好提前完成工作交接。如果用人單位如果追究的話，有可能也會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，甚至賠償損失。
2020.01.25 438 -
因疫情不能上班公司不發(fā)工資怎么辦因疫情不能上班公司不發(fā)工資的，可跟公司協(xié)商安排替休、輪崗輪休、線上辦公等；與公司協(xié)商不成的，準(zhǔn)備好書(shū)面勞動(dòng)合同材料，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，反映情況；對(duì)投訴結(jié)果不服的，可根據(jù)勞動(dòng)仲裁流程，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁；不服仲
2020.12.10 658 -
公司可以不讓孕婦上班又不發(fā)工資嗎公司不給孕婦發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.06.26 343
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公司不讓員工上班，可以不讓員工發(fā)工資嗎
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)
2022-03-11 15,340 -
公司不讓員工上班，可以不讓員工發(fā)工資嗎？
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故
2022-04-11 15,340 -
公司只讓員工上班，不讓員工發(fā)工資的嗎
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故
2022-04-14 15,340 -
員工上班一天公司是否能不發(fā)工資？
員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。
2022-11-11 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
