未簽勞動合同被辭退應該怎么辦？
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未簽勞動合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償的賠償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
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未簽勞動合同被辭退怎么辦雙方沒簽勞動合同，而勞動者在試用期時結束被無過錯性辭退的，可以要求單位支付經濟補償；被過錯性辭退的，不能要求補償；被違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不簽合同的法律責任。
2020.12.11 260 -
勞動者未簽勞動合同被辭退怎么辦？勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.13 193 -
未簽勞動合同被公司辭退應該怎么賠償未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償，非法辭退的按照經濟補償的標準雙倍賠償。
2020.07.16 157
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未簽勞動合同被辭退應該怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付20個月的經濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同被辭退應該怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同辭退應該怎么辦
根據本律師辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現對于你的問題回復如下：一、公司存在法定過錯，沒有簽訂勞動合同，且違法解雇，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付待通知金、雙倍工資和雙倍經濟
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同被辭退該怎么辦？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-03-27 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
