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工傷辭職之后賠償計(jì)算嗎

2023-09-02 09:30

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1、工傷后,如果主動(dòng)辭職的,除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外,是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是如果有工傷傷殘的話,可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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北京市京師律師事務(wù)所

你好,不是的,繼續(xù)在職的,有一次性傷殘賠償金,如果決定離職會(huì)多兩項(xiàng),即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

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