違反公司制度被公司辭退怎么賠償
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如果勞動者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同決定已報(bào)送工會通過才行。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
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違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
違反公司規(guī)章制度被辭退有補(bǔ)償金嗎違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。對于?yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.04.07 540 -
孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動合同
2020.02.12 340
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違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-21 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎
如果勞動者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-03-24 15,340 -
違反公司制度被辭退怎么辦
只要?jiǎng)趧诱叩男袨檫`反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明用人單位的行為是違法的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞
2022-03-11 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,696 2022.04.17
