沒簽勞動合同沒繳納社保公司怎么賠償
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報. 證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
公司沒簽勞動合同沒買社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、沒買社保的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，并補交存在勞動關(guān)系期間的社保； 二、沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長不超過十二個月。違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽勞動合同和社保怎么賠償公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2020.12.06 216 -
公司沒有繳納社保怎么賠償？如果公司沒買社保，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.03.22 185 -
公司沒有繳納社保怎么賠償用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.14 383
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公司沒簽勞動合同不繳納社保怎么辦
1，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 2，社保是強制險，公司必
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同就沒有繳納社保怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全
2022-04-18 15,340 -
沒簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償
根據(jù)和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了法和社會保險法的規(guī)
2022-08-27 15,340 -
與公司簽訂勞動合同沒有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會保險導(dǎo)致勞動者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金和失業(yè)保險待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險未繳納的，可以自已先補交，補交的錢可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,958 2022.05.11
