第一、收集證明在工地受傷證據(jù)材料。將事故現(xiàn)場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料組合在一起，如果重傷的情況下，警察制作的筆錄、勘驗(yàn)記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實(shí)。第二、查清用工主體搞清找誰賠償。如果簽訂勞動合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。沒有簽訂勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項(xiàng)目單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)。第三、申請工傷認(rèn)定要求賠償。如果用人單位通過項(xiàng)目為工人繳納工傷保險，可以申請賠償工傷，工人按工傷等級按規(guī)定享受工傷保險待遇。對沒有繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受傷工人所在的單位支付工傷保險待遇，由建設(shè)公司、施工總承包商承擔(dān)連帶責(zé)任。在工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后，工人繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定的，根據(jù)鑒定結(jié)果繼續(xù)享受工傷保險待遇。沒有繳納工傷保險的，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償。第四、要求人身侵害賠償。如果不走不了工傷，可以走人身損害要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，通過鑒定機(jī)構(gòu)確定傷殘等級，確定具體賠償數(shù)額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償

用人單位違反本法規(guī)定不與工人訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。