沒(méi)有簽合同的試用期工傷屬于工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無(wú)直接聯(lián)系，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償中處工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍以外的項(xiàng)目。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。
-
在試用期受傷屬于工傷嗎可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，員工在試用期內(nèi)受傷的，也可以積極做工傷認(rèn)定。 不過(guò)，有些公司會(huì)以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)間，員工可以自己去申請(qǐng)工傷。
2020.06.27 149 -
試用期上班摔傷的屬于工傷嗎在試用期上班摔傷的，如果是在工作時(shí)間，由于工作原因?qū)е滤模蛘呤窃诠ぷ鲿r(shí)間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是由于勞動(dòng)者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認(rèn)定為工傷。
2022.08.09 169 -
試用期沒(méi)有簽合同工傷怎么賠償試用期員工在未簽合同時(shí)遭遇工傷事故，如果有證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按規(guī)定承擔(dān)員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付
2020.11.04 211
-
試用期還沒(méi)簽合同就受傷了屬于工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-11-24 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-11-15 15,340 -
試用期摔傷屬于工傷嗎
1、勞動(dòng)者在試用期上班時(shí)摔傷，如果具有在單位工作時(shí)因工摔傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而摔傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。 2、如果不是因工作原因造成的，則一般不能認(rèn)定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷
2022-11-20 15,340 -
工地傷殘認(rèn)定沒(méi)有簽合同屬于工傷嗎
勞動(dòng)者是否受到事故傷害，取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不取決于是否簽訂書面勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位也符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制
2021-11-20 15,340
-
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
