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沒有簽合同就自己可以選擇隨時離職嗎?

2023-11-04 10:50

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2023-11-04回復(fù)

沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒有簽勞動合同不可以隨時離職,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

未依法訂立勞動合同是不能隨時離職的,需要按照法律對離職時間的規(guī)定進行。即如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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  • 沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎?
    沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎?

    雖然單位沒有簽訂勞動合同,屬于違法行為,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。

    2020.09.03 142
  • 沒有簽合同可以隨時離職嗎
    沒有簽合同可以隨時離職嗎

    沒簽合同不可以隨時離職。未簽訂勞動合同的,勞動者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序,否則勞動者可能需要承擔(dān)因離職給用人單位造成損失的賠償。法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日、正式員工則應(yīng)提前30日通知用

    2020.07.16 560
  • 沒有簽合同隨時可以離職嗎?
    沒有簽合同隨時可以離職嗎?

    沒簽合同是可以隨時辭職的,但是正常情況下是,雖然單位沒有同你簽訂勞動合同 ,屬于違法,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;當(dāng)然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

    2020.09.13 240
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  • 沒有簽勞動合同可以隨時就離職嗎?

    沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前

    2022-04-18 15,340
  • 沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎

    沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前

    2022-04-15 15,340
  • 如果沒有簽合同就可以隨時離職嗎

    沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,而不用提前30天。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保

    2022-04-04 15,340
  • 沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎?

    一、沒有簽訂勞動合同,勞動者提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1

    2022-03-22 15,340
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