如何投訴勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同報(bào)酬
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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對(duì)因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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勞動(dòng)報(bào)酬如何在勞動(dòng)合同中填寫1、據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3、但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用
2020.07.29 604 -
勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.14 207 -
勞動(dòng)者報(bào)酬有幾種勞動(dòng)者報(bào)酬有三種，包括貨幣工資、實(shí)物工資以及社會(huì)保險(xiǎn)。工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資。按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、計(jì)件工資。對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬； 3、獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收
2022.05.27 785
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沒(méi)有勞動(dòng)合同如何投訴
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照您上面的敘述情況，用人單位已違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，您
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有提供勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
1、當(dāng)事人可以通過(guò)工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當(dāng)事人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾?qǐng)支付領(lǐng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦，如何投訴勞動(dòng)監(jiān)察
不屬于公安機(jī)關(guān)立案范圍，即便是涉嫌觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，也應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)部門立案并移交后才能處理。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何向勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，我們已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同嗎
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約
2022-01-20 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11
