老板不讓辭職, 勞動者不同意, 怎么辦
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勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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簽了勞動合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權。試用期內提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因專項培訓約定服務期的情形，都應該批準辭職。
辭職老板不同意的辦法如下：員工辭職，單位不批準的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準；如果單位仍然拒絕批準的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的，到期后就能成功離職。
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老板不讓辭職怎么辦？辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.06.20 193 -
辭職信老板不同意怎么辦如果提辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.08.07 352 -
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老板不讓辭職, 勞動者不同意, 怎么辦
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位拖欠勞動者的工資，
2022-03-23 15,340 -
簽了勞動合同老板不讓辭職怎么辦
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前三天書面提出辭職，單位不批準的話，到期后直接走人即可相關法規(guī)：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方
2022-05-07 15,340 -
老板不讓辭職怎么辦勞動仲裁
向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁會更有效啦。以下是分析：1.關于辭職這個是你的權利啦?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用
2022-02-28 15,340 -
沒有勞動合同，辭職老板不讓走怎么辦
您可以要求對方支付賠償金?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違規(guī)不與勞動
2022-04-01 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調解
1,555 2022.11.21
