辭退員工可以代扣通知金嗎？
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如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個(gè)月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。具體看是以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思表示是希望與你協(xié)商還是已經(jīng)決定單方面解除，如果已經(jīng)決定單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可以按照我第一句話描述的情形主張權(quán)利；如果是表示想和你協(xié)商一致，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第三十六條執(zhí)行。同時(shí)，非你本人意愿，又無其他特殊情形的，你可以主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位辭退未提前通知，需要支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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辭退員工代通知金怎么算代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.06.22 144 -
試用期辭退員工可以領(lǐng)取代理通知金嗎試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位辭退未提前通知，會(huì)有代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2020.10.10 101
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員工即辭即走可以扣代通知金嗎
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相
2022-08-30 15,340 -
辭退員工需要代通知金嗎？
提前一個(gè)月通知員工，無需支付代通知金，但是馬上辭退對方是需要支付代通知金的。代通知金是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為沒有必要再維持30日，主動(dòng)提
2023-09-10 15,340 -
辭退員工需要代通知金嗎
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相
2023-03-24 15,340 -
辭退員工還有代通知金嗎
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-02-16 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,217 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
