職員實(shí)習(xí)期有哪些規(guī)定
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實(shí)習(xí)期辭職需要遵守以下規(guī)定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
在實(shí)習(xí)期辭職需要遵守用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規(guī)定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；因違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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2022.09.30 418 -
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2020.11.25 266
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試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職。
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勞動者是否在實(shí)習(xí)期間都是可以辭職的。勞動者在實(shí)習(xí)期辭職可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動者在實(shí)習(xí)期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在暴力或
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