勞動(dòng)者在什么情況下可以給裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 也就是說(shuō)，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個(gè)月工資。
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下列幾種情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者在以下情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過(guò)失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過(guò)失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
勞動(dòng)者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.11.03 111 -
什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.03.22 249
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經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一是經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以提取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約
2022-04-17 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
804 2022.11.21
