暑假工被辭退能找到賠償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。 曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。 勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
-
暑假工辭退補償大學(xué)生利用暑期打工，只是屬于提供不定期勞務(wù)，不能與用人單位建立勞動關(guān)系，不受勞動法保護。但是大學(xué)生仍然可以向法院起訴，要回勞務(wù)報酬。
2020.02.18 530 -
暑假工被公司辭退怎么賠償啊？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除合同的應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金，工作不到半年正常的應(yīng)當是半個月工資，雙倍賠償就應(yīng)當是一個月工資。
2021.04.08 515 -
暑假工被辭退有工資嗎沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。
2020.09.05 343
-
暑假工被公司辭退有賠償嗎
按勤奮支付工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞
2022-01-01 15,340 -
開辦暑假工被辭退有賠償嗎
解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致
2022-04-25 15,340 -
暑假工被辭退押金被扣嗎
老板的做法是不對的，不應(yīng)該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動監(jiān)察大隊進行反映也可申請勞動仲裁來維護你的權(quán)益，現(xiàn)在既然報案了，那么去把情況說清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒什么
2022-03-17 15,340 -
合同沒到期被辭退能拿到暑假工資嗎？
暑假工資是指什么。勞動合同未到期，用人單位無正當理由辭退勞動者，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償。
2022-10-24 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
