暑假工被辭退，有補償金嗎
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解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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暑假工被辭退最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2020.09.04 280 -
暑假工沒有簽合同被辭退有補償么員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是被辭退需要根據(jù)具體原因進行判定，如果還處于試用期，被證明不符合錄用條件是沒有解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)?。位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙
2020.04.04 293
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暑假工被辭退有補貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標準，依法可以要求補足的。 另外還可以主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340 -
暑假工辭退補償
大學生利用暑期打工，只是屬于提供不定期勞務，不能與用人單位建立勞動關系，不受勞動法保護。但是大學生仍然可以向法院起訴，要回勞務報酬。
2021-12-14 15,340 -
暑假工被辭退押金被扣嗎
老板的做法是不對的，不應該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動監(jiān)察大隊進行反映也可申請勞動仲裁來維護你的權(quán)益，現(xiàn)在既然報案了，那么去把情況說清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒什么
2022-03-17 15,340 -
暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問題單位是應當按月支付，并且不得無故拖欠工資，公司拖欠公司導致你辭職的公司應當支付你經(jīng)濟補償金，你跟單位之前有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同的你可以向勞動局申請勞動仲裁要求解除勞動合同，
2022-03-20 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
