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試用期沒(méi)簽合同能不能被試用

2023-11-06 21:07

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2023-11-06回復(fù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在先提出辭職并多支付你半月工資作為補(bǔ)償 如果試用期過(guò)后一個(gè)月仍然沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同從第二個(gè)月開始你可以要求公司每月支付你2倍工資。

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張超律師

湖北聯(lián)發(fā)律師事務(wù)所

試用期沒(méi)簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒(méi)有簽訂合同,但是也存在勞動(dòng)關(guān)系,需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的,需要提前三天通知用人單位,不能直接走人。同時(shí),試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。

劉瑞華律師

北京策略(南京)律師事務(wù)所

1.試用期不簽合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂,超過(guò)一個(gè)月未簽訂單位就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同與是否試用期沒(méi)有任何關(guān)系。2.試用期根據(jù)工作表現(xiàn)來(lái)定是違法的。試用期上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)定的。

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  • 試用期沒(méi)簽合同能辭職嗎?
    試用期沒(méi)簽合同能辭職嗎?

    試用期沒(méi)簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.10.17 189
  • 試用期沒(méi)簽合同,能離職嗎
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    試用期沒(méi)簽合同,也不可以隨時(shí)離職。按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間要辭職,需要提前3天書面通知用人單位。雖然在試用期內(nèi),用人單位也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職,否則的話,可能拿不到相應(yīng)的工資報(bào)酬。

    2020.07.09 769
  • 試用期能不能簽訂勞動(dòng)合同
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    首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 其次,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 再次,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自

    2020.08.01 130
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  • 試用期沒(méi)簽合同被辭退能不能賠償

    試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞

    2022-11-04 15,340
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    未簽勞動(dòng)合同試用期有效。 如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定,試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣,僅約定了試用期內(nèi)薪資,則

    2023-06-27 15,340
  • 剛試用期辭職能不能在試用期不簽合同

    試用期沒(méi)簽合同可以辭職,雖然沒(méi)簽合同,但最好是提前三天提出離職,另外,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償,向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

    2022-11-12 15,340
  • 能不能簽訂試用期合同

    試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。企業(yè)要終止這種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,必須在30天前通知員工,依法補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定,

    2021-10-19 15,340
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    試用期不簽勞動(dòng)合同的話,用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承

    803 2022.05.18
  • 公司試用期不簽合同怎么辦 01:01
    公司試用期不簽合同怎么辦

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,

    749 2022.04.17
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 01:15
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    試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為

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