試用期沒(méi)簽合同能不能被試用
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勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在先提出辭職并多支付你半月工資作為補(bǔ)償 如果試用期過(guò)后一個(gè)月仍然沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同從第二個(gè)月開始你可以要求公司每月支付你2倍工資。
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試用期沒(méi)簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒(méi)有簽訂合同，但是也存在勞動(dòng)關(guān)系，需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時(shí)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
1.試用期不簽合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月未簽訂單位就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同與是否試用期沒(méi)有任何關(guān)系。2.試用期根據(jù)工作表現(xiàn)來(lái)定是違法的。試用期上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)定的。
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試用期沒(méi)簽合同能辭職嗎?試用期沒(méi)簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.17 189 -
試用期沒(méi)簽合同，能離職嗎試用期沒(méi)簽合同，也不可以隨時(shí)離職。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間要辭職，需要提前3天書面通知用人單位。雖然在試用期內(nèi)，用人單位也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職，否則的話，可能拿不到相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2020.07.09 769 -
試用期能不能簽訂勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 再次，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2020.08.01 130
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試用期沒(méi)簽合同被辭退能不能賠償
試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2022-11-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同不能用試用期嗎
未簽勞動(dòng)合同試用期有效。 如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則
2023-06-27 15,340 -
剛試用期辭職能不能在試用期不簽合同
試用期沒(méi)簽合同可以辭職，雖然沒(méi)簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-11-12 15,340 -
能不能簽訂試用期合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。企業(yè)要終止這種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，必須在30天前通知員工，依法補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，
2021-10-19 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
