雇主在雇傭過程中受傷的負(fù)什么責(zé)任
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠償適用過錯(cuò)原則（工傷無過錯(cuò)賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任需視情況而定：私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
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雇員受傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.02.21 161 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
2021.04.11 327 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)怎樣的責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
2021.02.07 200
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雇傭工人受傷雇主負(fù)責(zé)任嗎
你們可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然也要看你姐夫?qū)τ谑軅袩o過錯(cuò)，如果沒有那么雇主要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任的，具體的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)；如果構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行司法鑒
2022-01-24 15,340 -
雇員在雇傭過程中傷害他人的責(zé)任
通常情況下，對(duì)于雇主是適用無過錯(cuò)原則的，即不以是否有過錯(cuò)為承擔(dān)責(zé)任的前提。只要有雇員受了傷，則雇主就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是如果雇員在傷害過程中存在故意或者重大過失，則可以相應(yīng)減輕或者免除雇主的責(zé)任。如
2022-01-07 15,340 -
雇傭過程中受傷責(zé)任怎么劃分
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-02-03 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
協(xié)商不成到法院起訴按雇傭關(guān)系處理賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
2022-05-10 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,891 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,549 2022.04.17
