按工齡工作滿8年被辭退應(yīng)該怎么賠償
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工作4年被辭退按勞動法的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：賠償四個(gè)?的?資作為補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個(gè)??資的標(biāo)準(zhǔn)?付。六個(gè)?以上不滿?年的，按?年計(jì)算。不滿六個(gè)?的，?付半個(gè)??資；??資?于??單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級??政府公布的本地區(qū)上年度職??平均?資三倍的，?付標(biāo)準(zhǔn)按職??平均?資三倍的數(shù)額?付。
不滿一年被辭退，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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工作四年被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進(jìn)行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進(jìn)行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因其他原因辭退的，應(yīng)當(dāng)給付4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反法律規(guī)定進(jìn)行辭退的
2020.05.17 587 -
工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據(jù)實(shí)際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.25 304 -
工作8個(gè)月被老板辭退應(yīng)該怎么賠償啊在你沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月
2020.11.21 472
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工齡滿8年被辭退怎么賠償
如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一
2022-03-20 15,340 -
工作滿一年被辭退，應(yīng)該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
工作滿一年被辭退應(yīng)該賠償什么金額
如果你不存在嚴(yán)重違反公司制定、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況的話，那么分為兩種情況，第一種情況就是用人單位辭退你但沒任何合法理由，你可以要求其支付你的賠償金，即每工作一年支付你兩個(gè)月工資。第二種
2022-04-03 15,340 -
工作一年被辭退應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-03-27 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,783 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17
