員工離職能否獲得培訓(xùn)費補償？
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員工提前離職，若屬于違反服務(wù)期約定或是競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工離職，公司要求賠償培訓(xùn)費用員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.14 319 -
員工提前離職是否需要賠償公司培訓(xùn)費用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.11.24 140 -
員工辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.16 215
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職工離職后的培訓(xùn)費是否有補償
如您們未約定最低服務(wù)年限原則上不需要支付違約金，需要結(jié)合具體案情判斷，建議您詳述案情
2022-10-30 15,340 -
工傷員工離職后能否獲得經(jīng)濟補償
工傷離職能否得到經(jīng)濟補償要根據(jù)離職的原因而定。 一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動合同的，能得到經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足
2022-12-04 15,340 -
員工辭職能否獲得經(jīng)濟補償金
1、員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟補償金； 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報酬的，能獲得經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-06 15,340 -
工傷員工辭職是否能獲得補償金
工傷員工辭職是否有經(jīng)濟補償金根據(jù)辭職的原因而定。 如果是因為用人單位有下列情形之一，勞動者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2022-05-16 15,340
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自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
01:27
違章建筑能否獲得補償我國《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十四條明確規(guī)定，違章建筑是不予補償?shù)?。所謂違章建筑是指該建筑物沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建立的，或者雖然取得了建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但是違反了建設(shè)工程許可證核定的有關(guān)內(nèi)容而建設(shè)的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
1,769 2022.04.15
