企業(yè)解聘人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.09 154 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.16 147 -
國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.07 183
-
企業(yè)改制解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)退休返聘人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)解聘員工如何賠償
解聘符合法律規(guī)定的，08年之前的按照每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年的也許支付一個(gè)月的工資；08年以后的，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，最后一段時(shí)間，超過六個(gè)月支付一個(gè)月的工資，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)
2022-01-13 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,024 2022.04.17 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
629 2022.05.18
