女職工懷孕期間可以延長工作時間嗎?
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《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護,比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強度大的工作等。 法律規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。 第六十一條還規(guī)定,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,延長工作時間和夜班勞動。
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孕婦在懷孕期間可以適量工作,不可以進行高強度工作。用人單位不可以讓孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,還有其他孕婦的禁忌勞動。除此之外,用人單位不可以給已經(jīng)懷孕七個月以上的孕婦延長上班時間,更不可以安排夜班。
產(chǎn)假之前是需要工作的,女職工在懷孕期間,會受到一定的保護,但并不代表就可以不用工作了。 權利:懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。休息權。
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2022-03-17 15,340 -
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不可以?!秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,
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女職工懷孕假可以請多長時間
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2021-11-14 15,340
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01:37
懷孕期間離婚要多長時間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種, 首先,我國民法典規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟,除非確有特殊情況。因此,如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的,那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚,則是可以的,女方起訴后,法院會組織調(diào)解
1,839 2022.04.17 -
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2,989 2022.04.17 -
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