勞動合同規(guī)定競業(yè)限制和保密的區(qū)別？
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競業(yè)限制的主要條款有哪些，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當包括如下內(nèi)容： (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者; (2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限; (3)競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年; (4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 (5)違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
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保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得到從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務(wù)的協(xié)議。
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)； (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能說，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能做； (3)保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 (4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者法律概念不同。 2、本質(zhì)存在區(qū)別。 3、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反義務(wù)的后果不同。
2020.03.20 287 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別在哪保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別如下， (1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能說，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到
2020.06.03 157 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別是什么？競業(yè)禁止是指在董事經(jīng)理在職期間不得經(jīng)營本公司同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是指負有保密義務(wù)的人員不應(yīng)當將公司的商業(yè)秘密告知他人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通員工沒有這個義務(wù)。
2020.11.12 157
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勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別
勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者法律概念不同。 2、本質(zhì)存在區(qū)別。 3、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反義務(wù)的后果不同。
2022-11-03 15,340 -
保密和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？
《中華人民共和國》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-09-08 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別
保密協(xié)議是指雙方就一方了解另一方信息而約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競爭限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。
2021-11-27 15,340 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別
的初衷是為了保護企業(yè)商業(yè)秘密，和知識產(chǎn)權(quán)與就業(yè)員工簽訂的一份協(xié)議，規(guī)定就業(yè)員工必須履行協(xié)議規(guī)定義務(wù)，并承擔法律責任，很多就業(yè)者可能出于對公司負責，會簽訂
2022-05-31 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:19
服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立的約定
3,056 2022.05.11 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
