不定時工作制勞動合同簽訂嗎
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1.實行不定時工時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
實行不定時工時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
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不定時工作制難道就是不簽勞動合同嗎？不定時工作制不能不簽勞動合同。不定時工作制是指因用人單位生產(chǎn)特點、工作特殊需要或勞動者職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)所采用的彈性工時制度。用人單位與勞動者建立標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制
2020.06.23 195 -
工作不簽訂勞動合同后果勞動者參加工作不簽訂勞動合同，有以下后果：用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除勞動關(guān)系，超過一個月再解除按支付經(jīng)濟補償；發(fā)生勞動爭議，缺乏勞動合同作為確認勞動關(guān)系的關(guān)鍵憑證；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.02.26 162 -
工作沒簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
2020.06.25 864
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不定時工作制勞動合同簽訂嗎
一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
不定時工作制能否不簽勞動合同？
1、實行不定時工時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)
2022-05-22 15,340 -
不定時工作制勞動合同
1、企業(yè)實行不定時工作制，需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請批準，否則，即便雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應(yīng)按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)如何
2022-02-11 15,340 -
勞動合同不定時工作制
首先，不定時工作制是需要勞動部門批準的，你這種情況應(yīng)寫標準工時制。然后，勞動法規(guī)定工時是每天不超過8小時，每周不超過40小時。按照你這樣寫的工作時間很明顯超過了這一要求。建議把上下午工作時段分開寫，中
2022-05-03 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
