公司沒有簽訂勞動合同，員工在什么情況下可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動者主動解約，與單位協(xié)商解除合同。勞動者提前三十天書面通知單位解約或試用期內(nèi)提前三日通知單位解約。勞動者于試用期被證不達(dá)錄用要求。嚴(yán)重違反單位制度的。嚴(yán)重失職等致單位重大損害的。同時和其他單位有勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作或原單位提出拒不改正的。被追究刑責(zé)的。
-
什么情況下公司解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者存在下列情形之一，用人單位單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作
2020.06.10 192 -
公司不簽訂勞動合同要給員工什么補(bǔ)償公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔(dān)以下責(zé)任或者義務(wù)： 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，員工可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等； 3、屬于勞動糾
2020.10.11 210 -
什么情況下公司要和員工簽訂試用期簽訂合同試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.12.16 200
-
公司沒有簽訂勞動合同，員工在什么情況下可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資；一、如果你是因?yàn)閭€人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模欢?、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條
2022-02-11 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我認(rèn)為該公司違反了2008勞動合同法中下述條款：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面
2022-02-27 15,340 -
公司在什么情況下可以辭退員工, 員工是否有權(quán)向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
辭退針對違法違紀(jì)職工，員工具有勞動合同法第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形之一的，公司可以辭退員工；符合勞動合同法第三十九條（一）款、第四十條、第四十一條規(guī)定情形，公司可以單方面解除勞動者合同。公司按
2022-03-03 15,340 -
員工在違法解除勞動合同的情況下能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-05-05 15,340
-
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
