勞動保障法律中如何規(guī)定勞動法律時限
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勞動維權(quán)注意法律時限(1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；(2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；(3)申請行政復(fù)議的，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；(4)對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定；(6)申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應(yīng)當按勞動法的規(guī)定支付其加班費。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于勞動合同期限的具體規(guī)定：按期限可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；但勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動者合同到期則終止；其他。
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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