實習(xí)期最低工資是多少
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實習(xí)期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)，不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習(xí)工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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實習(xí)期工資沒有最低工資標準，由實習(xí)生與用人單位協(xié)商確定，實習(xí)生與用人單位未存在勞動關(guān)系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者有最低工資標準。
實習(xí)期工資是多少需要分情況進行討論：對于勞動者在試用期內(nèi)的工資，法律規(guī)定是不能低于本單位同崗位最低檔工資或不低于勞動合同約定工資的80%；如果勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的最低標準的，按約定執(zhí)行。
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實習(xí)期工資多少試用期間工資：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.08.26 1,248 -
實習(xí)期有最低工資標準嗎實習(xí)期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218
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實習(xí)期最低工資
實習(xí)期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340 -
實習(xí)生的最低工資是多少
按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習(xí)的就比較尷尬了，因
2021-03-11 15,340 -
實習(xí)期工資低于最低工資
實習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
實習(xí)期最低工資標準
實習(xí)期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340
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1,960 2022.04.17 -
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1,787 2021.03.24
