老板拖欠工資不發(fā)如何處理？
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1.最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁. 3.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。 4.在一般情況下,如果你勝訴,不需要支付仲裁費(fèi)用。
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老板拖欠工資不發(fā)工商局不會(huì)處理。因?yàn)楣ど叹值穆氊?zé)是： 1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工商行政管理的方針政策和法律法規(guī)，研究起草工商行政管理地方性法規(guī)和規(guī)章草案； 2、負(fù)責(zé)各類商品交易市場(chǎng)的登記管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的規(guī)范管理和監(jiān)督等。由此可知，老板拖欠工資不發(fā)并不在工商局的管轄范圍內(nèi)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。
老板拖欠工資不發(fā)工商局不會(huì)處理。因?yàn)楣ど叹值穆氊?zé)是：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工商行政管理的方針政策和法律法規(guī)，研究起草工商行政管理地方性法規(guī)和規(guī)章草案；2、負(fù)責(zé)各類商品交易市場(chǎng)的登記管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的規(guī)范管理和監(jiān)督等。由此可知，老板拖欠工資不發(fā)并不在工商局的管轄范圍內(nèi)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。
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工廠老板拖欠工資不發(fā)該如何處理老板拖欠工資的處理方式具體如下： 1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人
2020.10.12 261 -
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老板拖欠工資如何處理用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.15 149
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老板拖欠員工工資不發(fā)應(yīng)如何處理
1、如果老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工可以在協(xié)商后，要求老板在合理的期限內(nèi)足額發(fā)放；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；或者依法去申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
老板拖欠工資不發(fā)如何辦理？
用人單位或者未足額支付員工工資的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，亦可直接申請(qǐng)解決。拖欠工資的，可以要求單位支付拖欠總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位拒不付工資的情況下，員工有權(quán)提出解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系
2022-08-25 15,340 -
老板拖欠工資不發(fā)如何辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-11-04 15,340 -
老板拖欠工資如何處理？
《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定
2022-08-22 15,340
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02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑解決： 第一，如果本單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是三方代表組成，
749 2022.05.27
