請病假扣多少工資??？
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 你可以找單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁。
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一般不會扣款，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
假期間工資的支付以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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病假扣多少工資病假最多扣最低基本工資的20%。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨冢〖倨陂g企業(yè)應(yīng)依法支付病假工資。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工
2020.02.01 395 -
病假扣多少工資？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假扣多少工資一般由單位根據(jù)公司的規(guī)章制定自行決定，但是病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的80%。所以病假所扣工資數(shù)額依據(jù)實(shí)際情況而定。
2020.09.06 413 -
病假扣工資的多少病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按
2020.01.11 481
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請病假一天扣多少工資?。?/a>
1、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補(bǔ)回當(dāng)天的工作量的。2、勞動(dòng)法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動(dòng)者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1
2022-05-07 15,340 -
請病假一天扣多少工資啊
請病假公司不應(yīng)克扣工資； 如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)
2022-07-20 15,340 -
請病假扣多少工資
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！奔?，請病假時(shí)單位不能扣勞
2022-05-29 15,340 -
請病假扣工資多少
根據(jù)《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2021-12-01 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,340 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17
