員工離職后公司應(yīng)向員工辦理哪些手續(xù)？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工辭職后應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結(jié)清工資；其他。
員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng),書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
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員工未辦理離職手續(xù)公司如何辦理簽訂的有正規(guī)勞動(dòng)合同,沒有辦理離職手續(xù)就走了,現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個(gè)月,如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù),直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政
2020.10.14 486 -
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有哪些員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6
2020.03.06 133 -
員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè) 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)； 3、由財(cái)
2022.07.26 939
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員工離職公司應(yīng)該辦理哪些手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
員工離職公司應(yīng)該辦理的手續(xù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-03-21 15,340 -
員工辭職公司應(yīng)該辦理哪些手續(xù)
員工辭職公司應(yīng)該辦理的手續(xù)有： 關(guān)于停保。若您單位尚未開通“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)，應(yīng)于每月1-15日攜帶《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》等材料，到單
2022-04-12 15,340 -
員工到公司辭職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)
員工辭職公司應(yīng)該辦理的手續(xù)有： 關(guān)于停保。若您單位尚未開通“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)，應(yīng)于每月1-15日攜帶《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》等材料，到單
2022-04-18 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
