退休返聘人員被辭退能不能認(rèn)定工傷
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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。
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退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因?yàn)槠洳痪邆鋭趧诱叩纳矸?，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。
退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。
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退休員工返聘辭退能有補(bǔ)償嗎退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 571 -
退休返聘人員工傷退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付
2021.02.12 523 -
無故辭退退休返聘人員能直接拿到返聘工資嗎無故辭退退休返聘人員一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時，通常無需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。
2020.09.17 280
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退休返聘員工被辭退能獲賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次就業(yè)，其與用人單位之間建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂的是勞務(wù)合同，受《民法通則》、《合同法》調(diào)整。用人單
2022-02-05 15,340 -
退休返聘人員工傷認(rèn)定
1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，
2023-02-13 15,340 -
退休返聘雇用的人員不能認(rèn)定工傷嗎
退休返聘人員受傷是無法申請工傷認(rèn)定的，因?yàn)椴淮嬖趧趧雨P(guān)系，所以認(rèn)定不了工傷，只能按照人體損傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二
2022-10-19 15,340 -
退休返聘人員被辭退能獲得賠償嗎？
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構(gòu)成的是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的
2022-03-29 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11
