老板反悔沒有簽合同能不能把員工辭退
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沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。老板可以解除勞動合同的情形如下：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任。
突然辭退一般屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金是經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動關系雙方未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求不超過11個月的雙倍工資。
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老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據相關規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿
2020.10.27 182 -
老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據相關規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿
2021.12.12 507 -
老板不簽合同可以辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.03.03 250
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員工被辭退沒有簽勞動合同老板能不能要賠償
員工未簽訂勞動合同被辭退的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償： 一、勞動者因為下列情形辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是
2022-02-13 15,340 -
老板辭退員工，沒有簽勞動合同
用人單位員工與老板沒有簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-08-22 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,654 2022.04.17 -
01:27
合同簽完了還能反悔嗎根據我國民法典的規(guī)定，民事活動實行誠實信用原則，當事人應當恪守承諾，尊重他人的利益，遵守雙方事先的約定。同時根據我國合同法的規(guī)定，民事合同的履行過程中，實行全面履行原則，合同雙方當事人應當按照約定的內容，履行義務、行使權利。合同已經成立而且
3,793 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
