員工自請辭職應(yīng)該如何處理
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員工自動離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣罚薅ㄈ掌诜祷毓ぷ鲘徫唬?2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。
首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣罚魡T工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。
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2020.03.13 160 -
急辭工應(yīng)該如何處理？用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)
2020.08.29 377
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2022-08-27 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
員工自動離職企業(yè)應(yīng)該如何處理
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。如果員工自動離職確實
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)自動離職員工應(yīng)該如何處理？
員工自動離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，限定日期返回工作崗位?2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)
2022-05-16 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
