蘇州園區(qū)勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你與該公司自2009年10月12日起形成受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系（沒有合同不妨礙效力），公司遷址、交接工作的完成，視為公司首先提出、員工表示同意的協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。這是你法定的權(quán)利，你可向蘇州工業(yè)園區(qū)當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如需要幫助，請(qǐng)來(lái)電話聯(lián)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、醫(yī)療費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。(單位支付) 3、外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi) 由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(單位支付) 4、康復(fù)性治療費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金支付。 5、輔助器具費(fèi) 安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等。(工傷保險(xiǎn)基金支付) 6、工資福利 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。一般不超過(guò)12月。(單位支付) 7、生活護(hù)理費(fèi) 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(單位支付) 8、一次性傷殘補(bǔ)助金 蘇州工業(yè)園區(qū)工業(yè)園區(qū)九級(jí)工傷賠償一次性傷殘補(bǔ)助金是本人8個(gè)月工資。 9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 蘇州工業(yè)園區(qū)工業(yè)園區(qū)九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是1年1個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY0.4個(gè)月。 10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給 1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)合同解除的標(biāo)準(zhǔn)是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算，工作滿一年的需支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上的不滿一年按一年來(lái)算也需支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)?單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個(gè)月工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償。
2020.04.20 310 -
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資確定。
2020.05.21 395 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.10.19 381
-
惠州勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
基于你這種情況，如果你不想跟著過(guò)去惠州，那么你可以跟公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年（6個(gè)月以上支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。這里的工資
2022-01-28 15,340 -
蘇州園區(qū)動(dòng)遷補(bǔ)償方案
農(nóng)村住宅用地只能分配給本村或規(guī)劃確定應(yīng)受納的撤并村居民，城鎮(zhèn)居民不得到農(nóng)村購(gòu)買宅基地、農(nóng)村住宅。農(nóng)村居民一戶只能擁有一處宅基地，其中房屋（含廚房、廁所）占地面積不得超過(guò)宅基地標(biāo)準(zhǔn)面積的百分之七十。農(nóng)村
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同哪些
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)之支付賠償金； 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的
2022-04-19 15,340
-
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
