蘇州園區(qū)勞動仲裁申請書
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我這有份蘇州園區(qū)勞動仲裁申請書范本供您參考：請求事項：1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規(guī)定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；事實與理由：1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現在要去哪里工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經濟補償的法定條件之一；證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等。根據以上信息你的證據有：1、‘工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關系，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金）；2、工作證件；3、人證；如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的。
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1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，根據相關規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
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鄭州勞動仲裁在線申請鄭州勞動仲裁在線咨詢一般需要咨詢人陳述相關案情的具體細節(jié)，以便做出準確的判斷。其次如需要進行勞動仲裁應當準備： 一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入
2020.04.14 1,241 -
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鄭州勞動仲裁申請流程1.需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。 3、
2020.09.25 1,518
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申請勞動仲裁申請書
1、勞動仲裁申請書寫清你的仲裁請求和事實和理由就可以的。 2、《勞動仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓
2022-04-03 15,340 -
申請勞動仲裁，勞動仲裁申請書怎么寫
勞動仲裁申請書應當載明以下事項：仲裁請求及所依據的事實、理由；勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名和職務；證據和證據來源、證人姓名和住所。
2021-11-04 15,340 -
勞動仲裁申請書怎么寫，勞動仲裁申請書范文
申請人：××，××，××，出生年月日 被申請人：×××公司 法定代表人：××，電話：××× 地址：××，郵編：×××× 1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系； 2.請求裁決被申請人向
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁申請書怎么寫，勞動仲裁申請書怎么寫，勞動仲裁申請書怎么寫
仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據
2022-04-27 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
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線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務”選擇“調解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預
7,634 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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